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Droit du travail L’inaptitude du salarié en droit du travail

Le régime applicable en cas d’inaptitude médicalement constatée du salarié, issu originellement de la loi du 7 janvier 1981 relative à la protection de l’emploi des salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle puis de la loi n° du 31 décembre 1992 relative à l’inaptitude d’origine non professionnelle, a fait l’objet de réformes importantes et nombreuses avec les lois du 17 mai 2011, du 22 mars 2012, du 8 août 2016, l’ordonnance du 22 septembre 2017 et enfin la loi du 2 août 2021. Désormais, il est impératif de maîtriser deux corpus de règles situés aux articles L. 1226-2 et suivants ainsi qu’aux articles L. 4624-1 et suivants du Code du travail. Si l’origine professionnelle de l’inaptitude est établie ou si la qualité de travailleur handicapé est retenue, des garanties supplémentaires sont offertes spécialement en matière de reclassement et d’indemnisation. Au cœur du dispositif, se situe la décision du médecin du travail qui a pour mission exclusive d’adopter un avis d’aptitude ou d’inaptitude aux contours divers : aptitude totale, aptitude partielle voire provisoire, inaptitude partielle ou totale à son emploi, à un emploi dans l’entreprise ou à tout emploi. Pour y échapper, le seul moyen est de le contester. Depuis quelques années, le contentieux, traduisant les nouvelles exigences légales et réglementaires, explose. On dénombre plus de 60 solutions jurisprudentielles rendues par la Cour de cassation et le Conseil d’Etat en la matière. L’objectif de la formation est de décrypter l’ensemble des textes et de la jurisprudence en la matière.

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L’inaptitude du salarié en droit du travail

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Période

Du 18 février 2026 au 28 février 2027

Durée

6h00

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Nos prochaines conférences

Régimes matrimoniaux La prestation compensatoire : maîtriser un contentieux patrimonial au cœur des enjeux du divorce

La prestation compensatoire est aujourd'hui au cœur des stratégies patrimoniales du divorce. Si son fondement est clairement posé par le Code civil, sa mise en œuvre demeure délicate. L'appréciation de la disparité créée par la rupture, l'évaluation des ressources et des besoins des époux, la prise en compte des critères de l'article 271 du Code civil, le choix des modalités de règlement ou encore les évolutions de la jurisprudence imposent une maîtrise technique particulièrement exigeante. Pour l'avocat, l'enjeu est double : savoir identifier les situations dans lesquelles une prestation compensatoire est susceptible d'être obtenue et construire une argumentation solide pour en justifier le principe et le montant ; mais également être en mesure d'en contester efficacement le bien-fondé ou le quantum lorsqu'il défend l'époux débiteur. Au-delà de la connaissance des textes, la pratique révèle que la réussite d'un dossier repose sur la capacité à réunir les éléments probatoires pertinents, à anticiper le raisonnement du juge et à intégrer les différentes dimensions de la prestation compensatoire. Cette formation a été conçue dans une approche résolument opérationnelle. À travers l'étude des textes, de la jurisprudence récente et de cas pratiques inspirés des situations rencontrées devant les juridictions, elle permettra aux participants d'acquérir une méthodologie concrète pour sécuriser leurs dossiers, affiner leur stratégie contentieuse ou transactionnelle et accompagner leurs clients avec efficacité, qu'ils sollicitent une prestation compensatoire ou qu'ils aient à s'en défendre.

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Webconférence - La prestation compensatoire : maîtriser un contentieux patrimonial au cœur des enjeux du divorce

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Date

5 octobre 2026 (15h00 - 17h30)

Durée

4h30

Lieu

À distance

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Procédure administrative contentieuse Le contentieux administratif de la détention : comprendre et maîtriser les procédures

Le contentieux administratif pénitentiaire s’est réellement développé à partir de l’arrêt Marie (CE, Ass., 17 févr. 1995), qui a ouvert le prétoire du juge administratif aux sanctions disciplinaires infligées aux détenus en abandonnant, pour celles-ci, la qualification de mesures d’ordre intérieur. Plusieurs étapes ont depuis élargi le champ du contrôle juridictionnel : extension aux décisions de transfert, de déclassement d’emploi et de changement d’affectation, aux décisions de placement à l’isolement, puis affirmation de la responsabilité de l’administration pénitentiaire pour conditions de détention indignes et mobilisation du référé-liberté à ce titre. Le contentieux administratif pénitentiaire couvre désormais l’ensemble des aspects de la vie du détenu – discipline, affectation, travail, soins, liens familiaux, conditions matérielles de détention. Face à la coexistence de deux ordres de juridiction, l’avocat doit immédiatement identifier l’approche la plus adéquate en choisissant la voie de recours la plus efficace et en déterminant si l’urgence commande d’agir en référé. Cette formation a pour objectif de présenter l’ensemble des voies de recours ouvertes devant le juge administratif et de voir comment celles-ci peuvent être utilisées ou combinées au profit d’une stratégie de défense.

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Webconférence - Le contentieux administratif de la détention : comprendre et maîtriser les procédures

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Date

14 octobre 2026 (14h00 - 18h00)

Durée

6h00

Lieu

À distance

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